北方重工加强人才队伍建设为企业发展注入动力-米乐app官网下载

近日，两则沈阳市人力资源和社会保障局发布的奖励公示，在方大集团北方重工（以下简称北方重工）引发热议。该公司设计研究院新产品设计研究所所长、专业总师赵绪平和隧道工程技术公司设计员马超，分别被拟定推荐为2022年沈阳市优秀工程师和2022年沈阳市产业急需紧缺型人才。

近年来，北方重工积极推进专业技术技能型人才培养工作，从生产一线技术工人到专业产品设计师，为各类人才搭建了施展才华、展示本领的平台。

据了解，为积极响应“振兴新突破 我要当先锋”专项行动，全面落实人才强企战略，2022年，北方重工组织开展了多项人才培养工作。

作为辽宁省首批职业技能等级认定试点单位，北方重工组织364名技术工人参加职业技能等级培训及自主认定工作，涉及车工、镗工、铣工、磨工、钳工5个工种4个等级，其中高级技师59人、技师153人、高级工138人，一大批技术工人获得技能等级认定，在生产一线形成了良好的示范效应；并组织开展了焊工实操技能大比武活动，对获得优胜奖以上的员工给予奖励。

此外，企业授予10名优秀一线生产岗位员工北方重工“大工匠”荣誉称号，并在聘任期内给予“大工匠”津贴。完成师带徒任务的“大工匠”还可以享受导师津贴，这一举措使大量具有较高技术水平的一线工人的能力得到充分释放，技艺得以传承。

北方重工相关负责人表示，一系列的人才培育举措，为企业科技创新厚植强劲内生动力。“得益于职工培训以及高技能人才培养工作，2022年，企业获评‘沈阳市高技能人才培养先进单位’。”