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“师徒制”——北方重工频出工匠的重要桥梁
日前，中国重机工业协会联合北方重工等国内重机行业头部企业，开展“工匠大讲堂”直播活动。国务院政府特殊津贴获得者、“辽宁工匠”马超，代表北方重工第一次登上了重机行业在全国的大讲堂，引起全行业广泛关注。
“我特别感谢我的师傅，是他提着耳根子教导我，让我快速提升技能，才有了如今传播工匠精神的机会。”面对记者，马超感慨万千。
师傅带徒弟的“师徒制”，使北方重工催生出了一批像马超这样的工匠。
工匠精神传承一代又一代
“再跟大伙儿强调一下，遇到难活儿、急活儿，要请教各个床子的师傅们，别自己低头干，这样咱们墙上的‘工人先锋号’牌子会越擦越亮。”一大早，大件机加车间机加二班班长胡剑锋趁着班前会，给班组员工鼓劲。
“师傅刚退休的时候，我还不太想干班长，总是担心带不好队伍，砸了咱们班组的招牌，给师傅丢脸。”胡剑锋口中的师傅名叫孙柏成，曾经是辽宁省劳动模范和辽宁省首批“大工匠”。“我们班好多人都跟我师傅学过手艺，他从来不藏着掖着。刚上班那会儿，师傅手把手教我怎么装夹、怎么找正、怎么对刀，什么样的工件用什么样的刀具……他给我们班打了个好底子。”胡剑锋接手班组后，继承发扬了孙柏成的工匠精神，还破解了大型工件孔距精准定位加工等众多难题，大幅度提高了效率。
“我也要跟师傅学习，多积累经验，然后跟班组里的年轻工人分享。”胡剑锋说。
工匠精神的传承，在北方重工是一种融入血脉的文化。
师傅毫无保留把技术传给徒弟
王永鑫是北方重工的一名钳工高级技师，在装配钳工岗位上勤勤恳恳、任劳任怨工作了三十余年，完成技术攻关、技术改造、技术发明等200余项，创造价值2000多万元。先后荣获全国技术能手、国务院政府特殊津贴、“辽宁工匠”、“盛京大工匠”等多项荣誉。用他自己的话讲，他替自己的师傅露脸了。
2020年，省级“王永鑫技能大师工作室”正式建立。在这里，他带领徒弟们开启了技术攻关、创新创效的新征程。
为了让徒弟们全面掌握机械加工理论、基础应用加工等相关知识，王永鑫一有时间就琢磨培训方案，他还将自己总结出来的绝技、绝招，毫无保留地编写在培训教材里，手把手地教给徒弟们。通过“师带徒”、师徒结对子攻关等形式，王永鑫带的24个徒弟中，涌现出7名高级技师、5名技师和12名高级工，这些人已经成长为北方重工各个岗位上的生产骨干。
师带徒让年轻人更快成长
北方重工是一家具备矿山、冶金装备全流程设计研发能力的制造型企业，这就决定了北方重工产品的多样性和复杂性，而多样性和复杂性正是大工匠产生的热土。
最近，北方重工正在生产一批热切分剪，装配精度要求很高，但真正参与过同类产品装配的人却很少。穆良虽然年龄不大，但凭借着勤奋好学，已经成长为车间里的技术骨干。可第一次接触这种热切分剪，也让他不知从何入手。老师傅金振东这时候站了出来，在他的讲解下，穆良逐步熟悉了产品特点，经过一段时间学习，他摸到了生产这种产品的窍门。
“我很庆幸自己能工作在北方重工这样大的企业平台，只有这种大平台我才能接触更多的产品和项目，也只有这样的大型企业，才能把师带徒的模式形成制度文化延续下来，我们这些青年技工才能有更大的成长空间和更快的成长速度。”穆良对“师徒制”的感慨颇深。
“我也快退休了，趁着这个机会我想把这种产品的装配难点和要点都留给年轻人，让他们一批批地传下去，最好是在这个基础上找到更好的工艺和方法。”金振东对年轻工匠们充满希望。