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“这是一个承载希望和幸福的地方” ——企业员工眼中北方重工三年间的变化
混改意味着什么？员工最有资格回答。在北方重工实施混改三周年之际，记者采访了企业部分员工，他们给出了自己的答案。
》》“这里是诚实劳动者的福地”
佟海龙，北方重工重大部件分厂铣工、五轴联动龙门铣操作工。
“抢着干活，学习劲头特别足，时刻想着技术突破。”佟海龙说出了自己这三年最大的变化。
在佟海龙眼里，北方重工“说话算数”：明确的包括多劳多得等规章制度，绝对执行到位。企业“说话算数”，员工体会到的是得到了尊重，也看到了希望：在这里只要诚实劳动就会增加收入，就会有成长的机会。
三年间，佟海龙感受最大的是被尊重：福利方面，从食堂免费工作餐，到在员工超市能购买到批发价商品，再到逢年过节都有福利；工作方面，从一声招呼就能叫来众多部门配合解决问题，再到随时可上线到“方大论坛”与集团“一把手”对话，员工的主人翁感觉越来越强烈。
佟海龙作为技能人才，在收入明显增加的同时，还迎来了人生的高光时刻：2021年被评为方大集团劳动模范，今年刚刚成为沈阳市五一劳动奖章获得者。
“只要诚实劳动，就会受到重视，就有机会，这里是诚实劳动者的福地，这是一个承载希望和幸福的地方。”佟海龙说。
》》“我人生的三十而‘立’是在这里实现的”
混改的第二年，陈亮迈向了而立之年——30岁。
混改后第三个月，29岁的陈亮因表现突出被提拔为北方重工计划科科长，手下有5人；一年后，30岁的他升至生产指挥中心副主任，成为企业最年轻的中层干部，人员队伍扩至27人。与之相应的是原来10倍以上的工作量，以及无法量化的成长速度。
“每天都在紧张地工作，每天都有新问题要解决，每天都有很多学习机会，每天都在进步。”陈亮在说自己三年间的变化时，眼中有光。
这三年，北方重工经历了太多的事情：引进优秀民营企业管理机制，全方位、深度地与市场对接，贯彻以“客户为中心”的理念，实施管理与技术创新，不断对标行业先进，形成海纳百川的企业品格……北方重工在格局上打开新纬度，陈亮的收获是巨大的：业务水平、处理事务能力、决策能力、执行能力呈现指数级增长。
混改三年让陈亮的人生步入了成长的快车道，获得了市场高度认可，来自北京、上海、苏州等企业纷纷向他抛出了“橄榄枝”，但陈亮不为所动。
“我人生的三十而‘立’是在这里实现的！”陈亮感激地说。
》》“强大的企业平台，让我们的身价不断上涨”
2019年混改前，许伟从事市场销售工作已经10年了。他经历了企业改革的全过程，如今是集团华东区总经理。
企业品牌就是订单，许伟对此印象深刻。“加入方大集团，有了方大集团背书，客户信任度增强了，产生订单的机会更多。”许伟说。
“混改前一段时间，我得求客户，经常开玩笑说自己有一种行乞的感觉；混改后，我的身份发生了变化，是来为客户创造价值的，变成了合作者。”许伟说出了自己的变化。
企业强大了，销售员身份一转，业务开展就更加顺利。混改前，许伟部门年订单只有3千万元左右；混改后，订单很快超过1亿元，今年的任务是2亿元。
“强大的企业平台，让我们的身价不断上涨！”许伟说。
》》“在一流平台工作，增长的是本事，感受的是幸福”
杨宇，北方重工设计院输送装备设计研究所一室主任。
杨宇所在团队专攻散料输送设备研发。因北方重工是中国带式输送机理事长单位，杨宇拥有了第一时间见识世界最先进技术和最前沿市场的机会，自己所在企业研发的产品也大多具有国内首台套、填补行业空白、解决世界级复杂问题等特质，抢占了行业发展高地。
“顺畅地与顶级研发人员、与最有竞争力的客户进行交流，第一时间接受最高的技术挑战，逼着我们要不断加强创新力度，不断锻造解决问题的能力，从而构建我们人生成长的硬核心智模型。”谈及北方重工对自己团队的意义，杨宇说。
2021年，杨宇所在科室完成了近6亿元产值的项目技术准备工作，业绩走在行业前头。
“在一流平台工作，增长的是本事，感受的是幸福。”杨宇说。