助力高质量发展 布局产业新高地-米乐app官网下载

9月17日，来自山西一家矿山客户为北方重工送来了“点赞信”：由北方重工研发制造的国内首台巷道掘进机，不仅以超高的性价比替代了进口产品，更因高效率大大提高了企业生产力、市场占有率。

近一段时间，被客户“点赞”的新产品在北方重工扎堆出现——国内领先的螺旋立式塔磨、智能堆取料机、t12主动式多功能履带铲运机、hls-415新型烧结环冷机、1000t/h砂石骨料生产线……

除了北方重工，在沈阳，另外两家辽宁方大集团旗下企业东北制药、中兴商业，也有着同样的进取态势。产品持续推新、机制走出僵化、管理走向精准、市场强劲反弹、品牌美誉度上扬、员工笑容绽放……是什么力量，在1000余个日日夜夜里，让这几家老字号发生巨变“喜上眉梢”？“因为辽宁方大集团参与，我们老字号企业才有了新气象！”亲历了企业改革重整全过程的北方重工总裁张斌直言。

老字号改出新气象

唱响振兴主旋律

2000年方大集团成立，从2002年以重组抚顺炭素进入炭素行业实现当年扭亏为盈为起点，重组兰州的方大炭素，重组江西的方大特钢、萍安钢铁、九江钢铁，混改、重整辽宁的东北制药、中兴商业、北方重工，混改天津的天津一商，重组四川的达州钢铁……仅用20多年时间，方大集团就发展成以炭素、钢铁、医药、商业四大核心板块，所属企业遍布全国，拥有员工6万余人，企业资产总额、年销售收入双双超过1200亿元的大型综合性企业集团。从2017年起，集团连续四年实现利润超百亿元，进入中国战略性新兴产业领军企业100强。

如今，更是稳稳地进入中国500强企业榜单。

20年来，方大集团掌握了依据市场规律发展企业的能力，契合时代节拍，形成了“党建为魂”的米6米乐体育app官网的文化：秉持“要听党的话，跟党走”的企业方针，坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，坚持“取之于社会，回报于社会”的企业宗旨。

以党建文化为统领，以产业报国为己任，成为方大集团发展不变的方向。

家乡是事业启航的港湾，回报家乡一直是方大集团不变的初心。当回报家乡初心遇上了东北振兴的呼唤时，方大集团以实际行动作出回应，第一步就是顺应国家战略、响应政府号召，参与沈阳三家老字号国企混改和重整。

从2018年以来，方大集团累计投资近百亿元，对三家企业进行凤凰涅槃式改革，引入先进的体制机制，实行市场化的“三项制度”改革，用信息化提升管理，以市场化为导向的经营模式巨变……

一系列扎实举措，使三个企业迅速发生变化，呈现出焕然一新的发展局面。

东北制药的混改，从转观念、导资源、引标准开始，践行“变、干、实”的工作要求，推进精细化管理、对标“赛马”，实施大兵团作战……组合式体系化混改，助东北制药企业竞争力显著增强，成为辽宁省和沈阳市国企混改的一面旗帜。在2018年的东北制药财务年报中显示，企业营收、净利润、上缴税收，同比分别增长31.54%、64.04%、49.06%。

北方重工的重整，方大集团针对装备制造业产业及企业特点，重点聚焦机制体制改革，130余项规章制度密集出台，完善依法依规、公平公正、公开透明的制度体系，持续提升精细化管理水平，实施工作督办制，推出以创造价值为核心的激励机制……短时间内，企业停止“下滑”并逐渐走向正轨，充满活力的企业形象在一个个新品推出中，正在树立起来。

中兴商业在混改当年，实现营业收入27.02亿元，同比上升5.91%，净利润1.54亿元，同比上升70.92%。与效益上升相应，一场适应信息化时代的商业创新也在中兴商业展开。向新模式、新业态、新商业快速转变，中兴商业正在迈向全国商业流通领域第一方阵。

“三年三大老字号新气象，成为沈阳产业振兴标志，奏响了老工业基地振兴的主旋律。”在一份沈阳市关于混改的总结报告中，沈阳市相关人士这样写道。

大手笔布局“健康中国”

赢得未来发展主动权

投资家乡的同时，方大集团还把承担企业社会责任主战场放在家乡。

2020年抗击新冠疫情，方大集团向家乡捐款、捐物，助力家乡构筑起坚实的抗疫防线，并且以捐款3亿元数额，进入全国“抗疫企业英雄榜”。在此基础上，集团全面加快了进军大健康产业的步伐。

2021年5月29日，方大集团投资260亿元打造的方大生命健康产业小镇的核心健康项目——沈抚方大综合医院项目于沈抚示范区隆重举行开工仪式。该项目打造全生命周期型，集“医、康、美、养”为一体的生命链式健康系统，以“国际先进、国内领先”为标准，以现代化、人性化、国际化、特色化为设计理念，将建设成为世界最先进的区域性医疗健康中心。

“健康中国”是国家发展战略，列为国家“十四五”规划之中。方大生命健康产业小镇将成为带动家乡战略新兴产业的引领者，抢占未来产业高地。

共享改革红利

提升员工“幸福指数”

投资家乡，产业振兴是主攻方向，以企业发展成果回报员工，则大大提升了员工幸福感。三年时间，方大集团不仅投入了“真金白银”参与家乡振兴，更是把先进理念带到家乡，落实在提升企业员工的幸福感上。

把“三个有利”的企业价值观，体现为造福员工的一个个具体行动，贯穿了方大集团混改老字号、布局新产业的全过程。

在混改、重整企业过程中，方大集团坚守“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”承诺，坚持用发展成果回报员工，给员工涨工资、增福利、发红包，各方面举措不仅惠及员工，还惠及到员工父母、配偶、子女，乃至退休员工。近三年，东北制药累计为员工发放红包及福利支出已超过4.76亿元。中兴商业员工在实行医疗资助福利政策两年间，包括员工及员工配偶、子女、父母在内，共有近900人次受益，资助金额达60余万元。

方大集团让员工更有幸福感的是确定公平公正的激励机制，让“共创共享、多创多得”在每位员工身上体现，把公平分配作为激发企业动力活力的突破口。采取企业利润增加与员工收入增长联动机制，确定创造价值为核心的激励方式，形成了风清气正的良好环境。如今，在公平公正机制的激励下，努力工作和贡献大的员工收入获得大幅度提升，一线员工也能月收入过万元。

员工利益是企业良心，真心关怀员工，努力提升员工幸福指数，闪耀的是优秀企业的道德光芒。方大集团勇于担当、主动作为，赢得了员工，也收获了社会的认可。