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落实规章制度 重在执行
目前，对于北方重工来说，正处在规章制度建设的重要时期，一个月的时间相继出台了130多条相关制度。企业规章制度管理在于执行，没有执行的制度只能称之为"制度文件"。各级干部和员工对制度内容的理解和认同是关系到制度执行与否、执行好坏的关键。
近日，在与员工交流时发现，相当一部分员工对企业规章制度的重要性认识模糊，对企业规章制度的具体内容了解不多。一些单位在贯彻规章制度时，要求员工必须签字，美其名曰"实证化"，应对检查。凡此种种极不负责任的做法严重阻碍了制度的推广和执行，员工们对这种形式主义，走过场的做法也极为反感。因此，我们的各级干部一定要清醒的认识到，推动企业制度落实责任重大。
宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度，关键在领导。各基层党政领导要积极发挥作用，广泛宣传制度，深入学习制度，使广大党员干部和员工了解制度、遵守制度，增强制度意识，把制度转化为行为准则，提高执行制度的透明度和公信力，营造遵守制度光荣、违反制度可耻的浓厚氛围。
各级干部不但要向员工讲清楚公司制订规章制度的重要意义，还要讲清楚贯彻执行制度的细则，帮助员工理解制度，了解制度执行的操作程序，明明白白告诉员工什么该做，什么不该做，做错了应该受到什么样的处罚。各级干部要发挥表率作用，坚持高标准严要求，一级抓一级，一级带一级，务求各项制度落到实处，确保制度行得通、管得住、用得好，取得实效。
宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度，必须夯实作风基础。各级干部要以求真务实的作风狠抓制度的贯彻执行，自觉克服思想上的不想监督、不敢监督和作风上的不深不实，听之任之的老好人思想，把责任真正担当起来，敢抓敢管，敢于碰硬，勇于较真。对不履行职责，对违反制度的行为熟视无睹，出了问题就要追责。习近平总书记曾强调在作风问题上，大问题要抓，小问题也要抓。小洞不补，大洞受苦！抓作风问题就要积小胜为大胜。时时刻刻维护制度的权威性，做到有法有纪必依、执法执纪必严、违法违纪必究，毫不妥协地同一切违反制度的现象作斗争，发现一起，查处一起，决不迁就，绝不放过，形成"正气存内，邪不可干"的良好局面。
宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度，一定要常态化。对规章制度的学习、执行工作形成制度化、长期化和专业化，并制定相应的管理办法对制度执行进行考评、监督。同时，要通过建立北方重工自身的宣传思想工作体系，鞭策和激励员工遵章守纪、努力学习、勤奋工作。
宣传好、贯彻好、落实好企业规章制度，必须坚持常抓不懈，我们要牢牢把握当前企业大变革的重要机遇期，牢牢把握企业运行的基本规律，真抓实干、精心组织，稳步推进规章制度建设的不断完善和有效实施，为背水一战，实现扭亏为盈目标，为公司的稳步、快速发展保驾护航。